Trendin 2024: Gervigreindin hræðir, uppsagnir áfram og mannlegi þátturinn mikilvægastur Rakel Sveinsdóttir skrifar 4. janúar 2024 07:01 Job interview with futuristic cyborg Job interview with futuristic cyborg. This is entirely 3D generated image. Eitt það skemmtilega við áramótin er hvernig við eins og ósjálfrátt veltum fyrir okkur við hverju má búast á nýju ári. Eða setjum okkur markmið um hvað við ætlum okkur. Erlendir miðlar velta fyrir sér trendum og horfum og það sem er hvað mest áberandi þegar kemur að árinu 2024 er gervigreindin AI: Sem virðist bæði hræða fólk og laða að. BBC Worklife er til dæmis tíðrætt um AI. Ekki aðeins með umfjöllunum um hvaða störf gervigreindin er líkleg til að leysa úr hólmi, heldur er sérstakur gervigreindar-kvíði orðinn að veruleika hjá fólki: Já, þar sem óttinn við að missa vinnuna sína eða lífsviðurværi vegna tækniþróunarinnar er farinn að hrjá fólk. Þá virðast flestir gera ráð fyrir að fólk munu áfram segja upp og færa sig á milli starfa eða starfsgreina í mun meira mæli en atvinnulífið hefur nokkur tíma upplifað áður. Þessi þróun varð mjög sýnileg í kjölfar Covid og virðist ekki vera að dvína þegar á heildina er litið. Niðurstöður nýlegrar rannsóknar Pwc sýna að 26% fólks á vinnumarkaði stefnir á að skipta um vinnu árið 2024. Rannsóknin var alþjóðleg. Viðhorf til menntunar er að breytast og ekki þarf nema einfalt gúggl til að sjá að mjög víða um heim eru áhyggjur af því hvernig ungt fólk er síður að velja háskólanám nú en áður, meðal annars vegna fyrirséðra breytinga með tilkomu gervigreindar. Atvinnulífið hefur meðal annars fjallað um hvernig ungt fólk virðist vera að velja sér nám með allt öðru hugarfari en áður. Kynslóðaskipti eru fyrirséð mjög víða en í fyrsta sinn í sögunni eru fjórar kynslóðir starfandi saman á vinnumarkaði. Þetta þýðir meira en aðeins breyting á samsetningum starfshópa, því rannsóknir sýna að ungt fólk er ekki að staldra við jafn lengi og eldri kynslóðir á sömu vinnustöðum. Hraðari starfsmannavelta er því fyrirséð til langs tíma. Loftlagsmálin og sjálfbærni eru kannski það trend helst sem fyrirséð er að atvinnulífið þarf beinlínis að takast á við árið 2024 óháð því hvort vilji sé fyrir því eða ekki; regluverk er einfaldlega að breytast víða og mikil nýsköpun þessum málum tengdum að líta dagsins ljós. Atvinnulífið á Vísi mun áfram leggja áherslu á þessi mál með reglubundinni umfjöllun. Fjarvinna er síðan komin til að vera og telst varla mjög fréttnæm í dag. Skiptar skoðanir virðast þó á því hvaða fyrirkomulag er best eða vinsælast. Greinahöfundur Forbes spáir því til dæmis að blandað fyrirkomulag sé það sem muni vaxa hvað hraðast áfram. Streita og líkur á kulnun halda áfram að mælast mjög hátt víðast hvar. Samkvæmt niðurstöðum alþjóðlegrar mælingar Gallup á þetta ekkert síst við fólk í stjórnendastörfum. Í sömu rannsókn sýna niðurstöður að fyrirtæki þurfa áþreifanlega að setja sér langtímamarkmið um hvernig fjarvinnufyrirkomulagi verði háttað innan vinnustaðarins. Allt það mannlega er síðan vaxandi hluti atvinnulífs. Hvernig fólki líður, hvaða gildi skipta fólk mestu máli, hvers konar líf fólk kýs að lifa og svo framvegis. Þetta þýðir að þótt umfjöllun um kjarasamninga verði væntanlega áberandi í almennum fréttum komandi mánuða, eru það á endanum ekki launin sem gera útslagið um það hvernig fyrirtækjum gengur að halda í gott starfsfólk. Hér má sjá grein um draumastarfið í boði gervigreindarinnar AI sem birt var í Atvinnulífinu fyrir jólin. Vinnumarkaður Starfsframi Tækni Fjarvinna Samfélagsleg ábyrgð Tengdar fréttir Z kynslóðin byrjuð að breyta öllu: Sleppa háskólanámi og eru meðvituð um úreldingu starfa Z kynslóðin er kynslóðin sem sögð er vera sú sem mun breyta öllu. Þetta er unga fólki sem er fætt á tímabilinu 1995-2012, þekkir ekkert annað en internetið og samfélagsmiðla og sér til dæmis ekki fyrir sér hvernig háskólanám í dag á að nýtast þeim á vinnumarkaði næstu áratugi. 13. september 2023 07:05 Ungt fólk að segja upp vinnunni í beinni á TikTok Í gegnum árin hefur venjan verið sú að fólk segir upp formlega í vinnunni. Ræðir við yfirmanninn. Skilar inn uppsagnarbréfi. Sendir tölvupóst með uppsögn og svo framvegis. 10. nóvember 2023 07:00 Mikilvægt að stjórnendur setji eftirlitsgleraugun á sig reglulega „Það kemur mér á óvart hvað við gerum oft ráð fyrir að samskipti fólks á vinnustað eigi að ganga snurðulaus fyrir sig, svona eins og einhver sjálfvirk vél,“ segir Ragnhildur Bjarkadóttir sálfræðingur og einn eigenda Auðnast og bætir við: 30. október 2023 07:00 Stjörnustarfsmaðurinn: Vinnustaðurinn þarf að samræmast þörfum hans og gildum Nýleg samantekt McKinsey gefur til kynna að fyrirtæki séu ekki að ná þeim árangri sem þau telja varðandi aukna vellíðan starfsfólks á vinnustað. 30. ágúst 2023 07:01 Hvorki laun né kjarasamningar hjá stafrænu vinnuafli Það eru hvorki laun né kjarasamningar sem þarf að huga að hjá stafrænu vinnuafli. Því já, þið lásuð rétt: Stafrænt vinnuafl er orðið að veruleika. 6. september 2022 07:00 Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið Vonast til að koma dánarbúinu í góðar hendur Neytendur Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Atvinnulíf Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun Atvinnulíf Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Atvinnulíf Sagðir vilja frekar loka TikTok en selja Viðskipti erlent Mikill samdráttur á hagnaði Tesla Viðskipti erlent Sækjast eftir fangelsisdómi yfir rafmyntakóngi Viðskipti erlent Skelltu líka í lás á Exit og í Nýju vínbúðinni Viðskipti innlent Reynslunni ríkari og opnar Wilson‘s Pizza á ný Viðskipti innlent Tryggðu sér 300 milljóna króna fjármögnun Viðskipti innlent Fleiri fréttir Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Vandræðalega kvöldsvæfur framkvæmdastjóri Öfund í vinnu og afbrýðisamir vinnufélagar Gæðasamtöl við dótturina, mömmu eða vinkonu á leið í vinnu Sex einkenni um að þú sért í miðaldrakrísu í vinnunni Plankavinir, kaka fyrir vinnufélaga, leika sér með börnum og hafa gaman Spennuþrungin sigling Mottumarssokkana til Íslands dæmi um hvað margt getur komið upp „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega Sjá meira
Erlendir miðlar velta fyrir sér trendum og horfum og það sem er hvað mest áberandi þegar kemur að árinu 2024 er gervigreindin AI: Sem virðist bæði hræða fólk og laða að. BBC Worklife er til dæmis tíðrætt um AI. Ekki aðeins með umfjöllunum um hvaða störf gervigreindin er líkleg til að leysa úr hólmi, heldur er sérstakur gervigreindar-kvíði orðinn að veruleika hjá fólki: Já, þar sem óttinn við að missa vinnuna sína eða lífsviðurværi vegna tækniþróunarinnar er farinn að hrjá fólk. Þá virðast flestir gera ráð fyrir að fólk munu áfram segja upp og færa sig á milli starfa eða starfsgreina í mun meira mæli en atvinnulífið hefur nokkur tíma upplifað áður. Þessi þróun varð mjög sýnileg í kjölfar Covid og virðist ekki vera að dvína þegar á heildina er litið. Niðurstöður nýlegrar rannsóknar Pwc sýna að 26% fólks á vinnumarkaði stefnir á að skipta um vinnu árið 2024. Rannsóknin var alþjóðleg. Viðhorf til menntunar er að breytast og ekki þarf nema einfalt gúggl til að sjá að mjög víða um heim eru áhyggjur af því hvernig ungt fólk er síður að velja háskólanám nú en áður, meðal annars vegna fyrirséðra breytinga með tilkomu gervigreindar. Atvinnulífið hefur meðal annars fjallað um hvernig ungt fólk virðist vera að velja sér nám með allt öðru hugarfari en áður. Kynslóðaskipti eru fyrirséð mjög víða en í fyrsta sinn í sögunni eru fjórar kynslóðir starfandi saman á vinnumarkaði. Þetta þýðir meira en aðeins breyting á samsetningum starfshópa, því rannsóknir sýna að ungt fólk er ekki að staldra við jafn lengi og eldri kynslóðir á sömu vinnustöðum. Hraðari starfsmannavelta er því fyrirséð til langs tíma. Loftlagsmálin og sjálfbærni eru kannski það trend helst sem fyrirséð er að atvinnulífið þarf beinlínis að takast á við árið 2024 óháð því hvort vilji sé fyrir því eða ekki; regluverk er einfaldlega að breytast víða og mikil nýsköpun þessum málum tengdum að líta dagsins ljós. Atvinnulífið á Vísi mun áfram leggja áherslu á þessi mál með reglubundinni umfjöllun. Fjarvinna er síðan komin til að vera og telst varla mjög fréttnæm í dag. Skiptar skoðanir virðast þó á því hvaða fyrirkomulag er best eða vinsælast. Greinahöfundur Forbes spáir því til dæmis að blandað fyrirkomulag sé það sem muni vaxa hvað hraðast áfram. Streita og líkur á kulnun halda áfram að mælast mjög hátt víðast hvar. Samkvæmt niðurstöðum alþjóðlegrar mælingar Gallup á þetta ekkert síst við fólk í stjórnendastörfum. Í sömu rannsókn sýna niðurstöður að fyrirtæki þurfa áþreifanlega að setja sér langtímamarkmið um hvernig fjarvinnufyrirkomulagi verði háttað innan vinnustaðarins. Allt það mannlega er síðan vaxandi hluti atvinnulífs. Hvernig fólki líður, hvaða gildi skipta fólk mestu máli, hvers konar líf fólk kýs að lifa og svo framvegis. Þetta þýðir að þótt umfjöllun um kjarasamninga verði væntanlega áberandi í almennum fréttum komandi mánuða, eru það á endanum ekki launin sem gera útslagið um það hvernig fyrirtækjum gengur að halda í gott starfsfólk. Hér má sjá grein um draumastarfið í boði gervigreindarinnar AI sem birt var í Atvinnulífinu fyrir jólin.
Vinnumarkaður Starfsframi Tækni Fjarvinna Samfélagsleg ábyrgð Tengdar fréttir Z kynslóðin byrjuð að breyta öllu: Sleppa háskólanámi og eru meðvituð um úreldingu starfa Z kynslóðin er kynslóðin sem sögð er vera sú sem mun breyta öllu. Þetta er unga fólki sem er fætt á tímabilinu 1995-2012, þekkir ekkert annað en internetið og samfélagsmiðla og sér til dæmis ekki fyrir sér hvernig háskólanám í dag á að nýtast þeim á vinnumarkaði næstu áratugi. 13. september 2023 07:05 Ungt fólk að segja upp vinnunni í beinni á TikTok Í gegnum árin hefur venjan verið sú að fólk segir upp formlega í vinnunni. Ræðir við yfirmanninn. Skilar inn uppsagnarbréfi. Sendir tölvupóst með uppsögn og svo framvegis. 10. nóvember 2023 07:00 Mikilvægt að stjórnendur setji eftirlitsgleraugun á sig reglulega „Það kemur mér á óvart hvað við gerum oft ráð fyrir að samskipti fólks á vinnustað eigi að ganga snurðulaus fyrir sig, svona eins og einhver sjálfvirk vél,“ segir Ragnhildur Bjarkadóttir sálfræðingur og einn eigenda Auðnast og bætir við: 30. október 2023 07:00 Stjörnustarfsmaðurinn: Vinnustaðurinn þarf að samræmast þörfum hans og gildum Nýleg samantekt McKinsey gefur til kynna að fyrirtæki séu ekki að ná þeim árangri sem þau telja varðandi aukna vellíðan starfsfólks á vinnustað. 30. ágúst 2023 07:01 Hvorki laun né kjarasamningar hjá stafrænu vinnuafli Það eru hvorki laun né kjarasamningar sem þarf að huga að hjá stafrænu vinnuafli. Því já, þið lásuð rétt: Stafrænt vinnuafl er orðið að veruleika. 6. september 2022 07:00 Athugið. Vísir hvetur lesendur til að skiptast á skoðunum. Allar athugasemdir eru á ábyrgð þeirra er þær rita. Lesendur skulu halda sig við málefnalega og hófstillta umræðu og áskilur Vísir sér rétt til að fjarlægja ummæli og/eða umræðu sem fer út fyrir þau mörk. Vísir mun loka á aðgang þeirra sem tjá sig ekki undir eigin nafni eða gerast ítrekað brotlegir við ofangreindar umgengnisreglur. Mest lesið Vonast til að koma dánarbúinu í góðar hendur Neytendur Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Atvinnulíf Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun Atvinnulíf Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Atvinnulíf Sagðir vilja frekar loka TikTok en selja Viðskipti erlent Mikill samdráttur á hagnaði Tesla Viðskipti erlent Sækjast eftir fangelsisdómi yfir rafmyntakóngi Viðskipti erlent Skelltu líka í lás á Exit og í Nýju vínbúðinni Viðskipti innlent Reynslunni ríkari og opnar Wilson‘s Pizza á ný Viðskipti innlent Tryggðu sér 300 milljóna króna fjármögnun Viðskipti innlent Fleiri fréttir Forstjóri, snúsari, mótorhjólatöffari, veiðimaður og framúrskarandi á ryksugunni Endurgjöf: Það sem þú átt ekki að gera Eitruð vinnustaðamenning algeng og margfaldar líkur á kulnun „Enda hefði hún hreinlega ekki nennt að þræta við mig endalaust“ Ljúfustu stundirnar þegar allir eru saman í hjónarúminu Þrjú atriði til að auka á sjálfsöryggið okkar í vinnunni Tók fimm mánuði að byrja að tala íslensku Finnur þægilegu heimatilfinninguna þegar hann lendir í Keflavík „Einn mjög fárra karla á mínum aldri sem er ekki í golfi!“ Að vera bestur í teyminu er allt annað en að vera góður stjórnandi Kynslóðaskipti: Arftakaáætlunin virkjuð, vinnustaðaskóli og ný tækifæri fyrir starfsfólk 55-74 ára fjölgar hlutfallslega mest á vinnumarkaði „Ótrúlega vel gift honum Obba sem er A-manneskja“ Algengt að starfsfólk læri ekki af mistökum Hjón í nýsköpun: „Það er reyndar hún sem er Þjóðverjinn en ég Íslendingurinn“ Vandræðalega kvöldsvæfur framkvæmdastjóri Öfund í vinnu og afbrýðisamir vinnufélagar Gæðasamtöl við dótturina, mömmu eða vinkonu á leið í vinnu Sex einkenni um að þú sért í miðaldrakrísu í vinnunni Plankavinir, kaka fyrir vinnufélaga, leika sér með börnum og hafa gaman Spennuþrungin sigling Mottumarssokkana til Íslands dæmi um hvað margt getur komið upp „What do you mean by shit-mix, are you mixing the shit?“ Sofnar í leikhúsi, á tónleikum, í kirkjum og fleiri stöðum Deilur og leiðindi við vinnufélaga og góð ráð Fögnum fjölbreytileikanum: Pólverjar flestir, síðan Litháar, síðan Íslendingar Eiga ekki bara að vera Íslendingar í betur launuðu störfunum „Menn trúðu því um tíma að hægt væri að semja við skrattann“ Nú er hægt að kúra og slappa af á morgnana „Karlarnir segja konur of reynslulausar“ Eðlilegt að starfsmenn og stjórnendur skipti um vinnu reglulega Sjá meira
Z kynslóðin byrjuð að breyta öllu: Sleppa háskólanámi og eru meðvituð um úreldingu starfa Z kynslóðin er kynslóðin sem sögð er vera sú sem mun breyta öllu. Þetta er unga fólki sem er fætt á tímabilinu 1995-2012, þekkir ekkert annað en internetið og samfélagsmiðla og sér til dæmis ekki fyrir sér hvernig háskólanám í dag á að nýtast þeim á vinnumarkaði næstu áratugi. 13. september 2023 07:05
Ungt fólk að segja upp vinnunni í beinni á TikTok Í gegnum árin hefur venjan verið sú að fólk segir upp formlega í vinnunni. Ræðir við yfirmanninn. Skilar inn uppsagnarbréfi. Sendir tölvupóst með uppsögn og svo framvegis. 10. nóvember 2023 07:00
Mikilvægt að stjórnendur setji eftirlitsgleraugun á sig reglulega „Það kemur mér á óvart hvað við gerum oft ráð fyrir að samskipti fólks á vinnustað eigi að ganga snurðulaus fyrir sig, svona eins og einhver sjálfvirk vél,“ segir Ragnhildur Bjarkadóttir sálfræðingur og einn eigenda Auðnast og bætir við: 30. október 2023 07:00
Stjörnustarfsmaðurinn: Vinnustaðurinn þarf að samræmast þörfum hans og gildum Nýleg samantekt McKinsey gefur til kynna að fyrirtæki séu ekki að ná þeim árangri sem þau telja varðandi aukna vellíðan starfsfólks á vinnustað. 30. ágúst 2023 07:01
Hvorki laun né kjarasamningar hjá stafrænu vinnuafli Það eru hvorki laun né kjarasamningar sem þarf að huga að hjá stafrænu vinnuafli. Því já, þið lásuð rétt: Stafrænt vinnuafl er orðið að veruleika. 6. september 2022 07:00